Brevet Professionnel

Niveau IV - Aménagements Paysagers - Par la voie de l'apprentissage

 

 

  

Le CFPPA de Grenoble - St Ismier est habilité pour dispenser par la voie de l’apprentissage l'option du BREVET PROFESSIONNEL par Unités Capitalisables (UC) AMENAGEMENTS PAYSAGERS.

 

 

OBJECTIF DE LA FORMATION 

  • Exercer une activité professionnelle d’ouvrier hautement qualifié ou de chef d’équipe dans les domaines agricoles et para-agricoles, et gérer une entreprise ou une exploitation agricole.

 

 

DUREE DE LA FORMATION

  • 1200 heures sur deux ans au centre de formation  et environ 60 semaines en entreprise

         (La durée en entreprise est susceptible de varier suivant les années .

 

Programme 2009-2010 -  INDICATIF – EN COURS DE RENOVATION

Le BREVET PROFESSIONNEL option Aménagements Paysagers est composé de 10 Unités Capitalisables (UC) et de 2 Unités Capitalisables d'Adaptation Régionale ou à l'Emploi (UCARE) dans les domaines suivants

 

Domaine 1 : Général

 

UCG1

Utiliser en situation professionnelle les connaissances et les techniques liées au traitement de l’information

UCG2

Situer les enjeux sociétaux et environnementaux des aménagements paysagers

 

 

Domaine 2 : Professionnel

 

UCP1

Elaborer un projet professionnel dans le secteur

UCP2

Présenter le fonctionnement d’une entreprise de travaux paysagers

UCP3

Communiquer dans une situation

UCP4

Utiliser en situation professionnelle des connaissances et techniques relatives au végétal et au milieu

UCP5

Utiliser en situation professionnelle des connaissances et techniques relatives aux infrastructures paysagère

UCP6

Utiliser les matériels et équipements de l’entreprise

 

 

Domaine 3 : Technique

 

UCT1

Conduire un chantier de mise en place ou d’entretien des végétaux

UCT2

Conduire un chantier de mise en place ou d’entretien des infrastructures paysagères

                       

Ucares

 

UCARE 1

Objectif à élaborer par le centre de formation habilité pour mettre en œuvre la formation

UCARE 2

Objectif à élaborer par le centre de formation habilité pour mettre en œuvre la formation

 

Période en entreprise

  • La période en entreprise  se fait en alternance avec les périodes du centre suivant un planning de formation annuel.
  • Participation au fonctionnement  et à la vie de l’entreprise en rapport avec les exigences du référentiel de formation

 

 

 

 

CONDITIONS D'ADMISSION 

  • Justifier de l'équivalent d'une année d'activité professionnelle à temps plein (à la dernière évaluation UC ou de la première épreuve terminale permettant de délivrer le BP).

et

  • être titulaire d’un CAP ou d’un diplôme homologué de même niveau, ou avoir suivi le cycle complet conduisant au BEP, ou avoir suivi une scolarité complète de classe de seconde du second cycle de l’enseignement secondaire sous réserve d’acceptation d’une dérogation demandée auprès de la DRAAF.
  • Autres cas : se renseigner auprès du service apprentissage.

Les candidats ne justifiant pas des diplômes ou durées de formation cités ci-dessus devront attester, avant l’entrée en formation, soit :

  • d’une année d'activité professionnelle à temps plein dans un emploi en rapport avec la finalité du diplôme postulé

ou

  • trois années à temps plein dans un autre emploi

 

 

 

MODE D'INSCRIPTION 

  • Prendre un rendez-vous par téléphone pour un entretien individuel de motivation.
  • Se présenter au rendez-vous muni d'un CV, d'une photo, des références du futur employeur, de la copie des diplômes ou d'une attestation de suivi de cycle BEP ou Seconde ou d'une attestation d'activité professionnelle.

 

 

COUT PEDAGOGIQUE 

  • La formation par la voie de l'apprentissage est gratuite.

                       

 

 

LA REMUNERATION

L'apprenti devient salarié de l'entreprise. Sa rémunération progresse en fonction de son âge, de l’ancienneté de son contrat d’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC.

  

Age de l’apprenti

1ère année

barème national

2ème année

barème national

3ème année

barème national

16-17 ans

25 % du SMIC

37 % du SMIC

53 % du SMIC

18-20 ans

41 % du SMIC

49 % du SMIC

65 % du SMIC

21-25 ans

53 % du SMIC*

61 % du SMIC*

78 % du SMIC*

(*) ou du salaire prévu par la convention collective, s’il est plus favorable